2030年には人口の3分の1が高齢者となる日本社会において、女性の活跃促进は喫紧の课题であり,、男性が家事?育児?介护を积极的に担うことが求められています。
国际比较でもかなり低い水準である男性の育児参加を促すため、2022年10月からは、出生时育児休业制度(いわゆる「产后パパ育休」)が新设され、2023年4月からは従业员1001人以上の事业所に対し、男性を含む育児休业取得状况の公表が义务化されることになりました。
本シンポジウムでは、男性の育休取得があたりまえの职场づくりが求められる状况に、大学はどう対応していけばよいのか考えます。
日 时:2022年9月28日(水)13:30-15:10
讲 演:「男性の育児休业取得に积极的に取り组む公司の事例からのヒント」
独立行政法人 労働政策研究?研究機構 総括研究員 藤澤 美穂 氏
场 所:オンライン(窜辞辞尘ウェビナー)
対 象:北东北国立3大学の教职员?学生、テーマに関心のある方等
申込(骋辞辞驳濒别フォーム)
参加费:无料
申込缔切:2022年9月21日(水)
主 催:岩手大学
共 催:弘前大学、秋田大学
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